Team building (тим билдинг) – это симбиоз психологического тренинга и реалити-шоу, целью которого является создание Коллектива. В самом названии «Построение команды» мы видим цель и назначение этого важного мероприятия.

Сегодня гавайская тематика как ключевая идея развлекательного вечера является одной из самых ходовых. Организация гавайской вечеринки – процесс сам по себе достаточно увлекательный и веселый, к тому же не самый сложный, поскольку это довольно вольный тип праздника, и мелкие огрехи не испортят происходящего. Живописные одежды, неизменные цветы у женщин в волосах, травяные юбки и цветастые рубашки, легкие коктейли и морепродукты, цветочные гирлянды у бассейна и гавайская музыка на фоне.

Организация гавайской вечеринки – прекрасный повод расслабиться, забыть о повседневных проблемах и окунуться в бурные ритмы экзотических мелодий.

Зимний корпоративный отдых может включать новогодние празднества, совмещенные с подведением итогов года, тематические праздники, программы по тимбилдингу и другие мероприятия, которые помогут сплотить коллектив, поднять корпоративный дух и просто провести время в приятной обстановке. Зимний корпоративный отдых на курортах предоставляет организации большой выбор развлекательных мероприятий для сотрудников: снегокаты и горные лыжи, пейнтбол и спортплощадки, игровые комплексы, ночные клубы и рестораны. Благодаря развитию туристического бизнеса в России, с каждым годом появляются новые комплексы с развитой инфраструктурой и высоким качеством обслуживания, которые рады будут предложить сотрудникам вашего предприятия оздоровительные и развлекательные программы для новогодних каникул.

В науке тимбилдинга выделяют следующие  этапы командообразования: адаптация, группирования и кооперация.

С точки зрения полезной активности первый этап состоит из накопления и дележки информацией, анализа задач и осознания социально приемлемого поведения в новых условиях. Внутри группы происходит поиск оптимального метода решения задач, но члены команды еще относятся друг к другу настороженно. Результативность группы на этом этапе крайне низка, потому что люди еще не знакомы друг с другом и не уверены в других членах команды. На втором этапе происходит объединение в подгруппы по интересам и симпатиям, зарождаются эмоциональные привязанности. Третий этап командообразования включает формирование осознания необходимости распределения ролей и соответствующий процесс, направленный на эффективное достижение поставленных задач.